The world of academia: culture & education
Мир университетской науки: культура, образование

НазадЖурналы

12/06/2018 №6
ПРАКТИКА РАБОТЫ С ЦЕННОСТЯМИ В ТРЕНИНГЕ «САМУРАЙСКАЯ ИГРА»

Бондаренко Марина Юрьевна
Воинова Анна Владиславовна

Аннотация

Устойчивые тренды, которые находятся в поле зрения HR-служб многих компаний, можно описать как потребности в самоактуализации сотрудников, поиск гармоничного баланса между содержанием и результатами работы и личностным развитием. Устойчивой тенденцией, по наблюдениям кадровых служб, становится и выбор горизонтального развития сотрудников, заинтересованность в развитии себя как кросс-профессионала, сосредоточение на результативном решении задач. Реализуют эти тренды сотрудники, которым свойственно опираться на внутренние ресурсы, меньше ориентироваться на внешние факторы, но больше – на собственные приоритеты и ценности. Современные организации, перед которыми стоят сложные задачи последовательных трансформаций, начинают обращать внимание и делать выбор в пользу многопланового развития персонала, включая и ценностное содержание, в силу того что приходит понимание: решение стоящих перед организацией задач возможно только через персонал, обладающий большой степенью осознанности, способнос

Ключевые слова

проективные методики, ценности, личностные ценности, пирами-да ценностей, практический опыт, транс-формационные игры, игровые технологии, тренинг, «Самурайская игра».

Библиография

1. Бусидо: кодекс чести самурая. М.: АСТ: Кладезь, 2016. 2. Лалу Ф. Открывая организации будущего. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. 3. Ленсиони П. Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. 4. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Евра-зия, 1999. 5. Рокич М., Гранд Ж.В. Крупное тестирование в Америке // Психология сегодня. 1984. № 18. С. 34–41. 6. Уточненная теория базовых индивидуальных ценностей: применение в России / Ш. Шварц [и др.] // Психология. Журнал Высшей школы экономики, 2012. Т. 9, № 1 С. 43–70. 7. Франкл В. Человек в поисках смысла. М.: Про-гресс, 1990. 8. Харский К. Ценностное управление для бизнеса. М.: Политехника-Сервис, 2010. 9. Щеглов Г. Динамический принцип построения модели логических уровней НЛП. URL: https:// www.nlpcenter.ru/index.php?sid=219&did=573. 10. Cianci, R. and P.A. Gambrel, 2003. Maslow’s hierarchy of needs: Does it apply in a collectivist culture. Journal of Applied Managem

полный текст