The world of academia: culture & education
Мир университетской науки: культура, образование

НазадЖурналы

10/10/2009 №10
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ДЕЛОВОЙ УСПЕШНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА

Клиников Станислав Викторович

Аннотация

Цель исследования – выявить факторы достижения менеджерами высшего звена деловой успешности. Выявлены соотношения (взаимосвязи) уровня развитости факторов деловой успешности со степенью успешности менеджеров высшего звена. Введено определение термина «деловая успешность менеджера высшего звена». Эмпирически проверена теоретическая модель блоков факторов деловой успешности менеджеров высшего звена.

Ключевые слова

деловая успешность, менеджер высшего звена, психологические факторы деловой успешности, управление персоналом, центр оценки персонала.

Библиография

1. Базаров, Т.Ю. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур: метод. пособие / Т.Ю. Базаров, Х.А. Беков, Е.А. Аксенова. М.: ИПК госслужбы, 1995. 2. Зуев, Ю.М. Мотивационно-личностные детерминанты профессиональной успешности командиров воинских подразделений: дис. ... канд.психол. наук / Ю.М. Зуев. Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2006. 3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: учеб. пособие для студ. вузов / А.Я. Кибанов,И.Б. Дуракова. М.: Экзамен, 2003. 4. Могилевкин, Е.А. Современные методы деловой оценки персонала / Е.А. Могилевкин // Аттестация педагогических и руководящих работников народного образования Приморского края: сб.Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2000. Вып. 12. С. 174–183. 5. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова,Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2003.

полный текст