0+
The world of academia: culture & education
Мир университетской науки: культура, образование
Новости
01/06/08Сайт запущен
НазадЖурналы
06/07/2011 №6
МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БИБЛИОТЕКИ
Аннотация
В статье обосновывается необходимость создания модели методов диагностики кадрового потенциала библиотек. Подчеркнуто, что в оценке кадрового потенциала необходима характеристика его количественной и качественной сторон, для определения которых и нужны диагностические методы. Тогда можно было бы сопоставлять величины кадрового потенциала на тот или иной момент времени по различным коллективам библиотек, выявлять влияние отдельных факторов на общую его величину, что облегчило бы выбор кадровой политики и способствовало бы более эффективному использованию кадрового потенциала библиотеки. Предложена обобщающая модель методов диагностирования кадрового потенциала библиотеки.Ключевые слова
кадровый потенциал библиотеки, диагностика кадрового потенциала, методы диагностики библиотечных кадров, модель методов диагностики.
Библиография
1. Берулава М.Н. Психология и педагогика менедж мента. Бийск: НИЦ, Б и ГПИ, 1995. 2. Деслер Г. Управление персоналом. М.: БИНОМ, 2002. 3. Езова С.А. О доброжелательности и агрессивности библиотекарей. URL: http://libconfs.narod.ru/2005/s1/s1_p13.htm. 4. Езова С.А. Профессиональное поведение библиотекаря в ракурсе психологии // Формирование и развитие положительной Я-концепции библиотекаря (социально-психологический тренинг). Улан-Удэ, 1995. С. 10–17. 5. Еременко Т.В. Метод кейс-стади в подготовке библиотечного менеджера: учеб.-метод. пособие. Белгород; Рязань, 2008. 6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.; Новосибирск: ИНФРА-М, 1998. 7. Пригожин А.И. Социология современной организации. М.: ЮНИТИ, 1995. 8. Психологическая диагностика в управлении персоналом: учеб. пособие для сотрудников кадровых служб / под ред. Е.А. Климова. М.: РПО, 1999. 9. Соколов А.В. Жанны, Пенелопы, Клеопатры в библиотеке завтрашнего дня // Библиотековедение. 2002. № 3. С. 26–36. 10. Сукиас