0+
The world of academia: culture & education
Мир университетской науки: культура, образование
Новости
01/06/08Сайт запущен
НазадЖурналы
03/03/2012 №3
СИСТЕМА МОНИТОРИНГА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА РОССИИ
Аннотация
В статье обоснована актуальность разработки системы мониторинга профессионального развития кадрового потенциала государственных служащих в контексте рассмотрения человеческого капитала как стратегического ресурса современного общества. Представлены характеристики процесса подготовки управленческой элиты в зарубежных странах и Российской Федерации. Определены принципы общей идеологии мониторинга, критерии оценки и измеряемые признаки уровня профессионального развития управленческих кадров, основные составляющие системы мониторинга профессионального развития кадрового потенциала государственных служб контроля и надзора России.Ключевые слова
человеческий капитал, государственные служащие, комплекс компетенций, мониторинг профессионального развития.
Библиография
1. Приказ администрации Иркутской области от 19 июня 2008 г. № 317-пр «О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области». URL: www.irkobl.ru/government/hr/working/law/prikaz317.doc. 2. Василенко А.И. Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Логос, 2000. 3. Государственная служба в странах основных правовых систем мира: Нормативные акты (Законодательные акты России, США, Франции, Швейцарии, Ватикана, Ирана, Японии) / под ред. А.А. Демина. М.: Книгодел, 2004. 4. Ефремов В.С., Ханыков И.А. Ключевая компетенция организации как объект стратегического анализа // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 2. 5. Литвинцева Е.А. Государственная служба в зарубежных странах. М.: Изд-во РАГС, 2003. 6. Методические рекомендации по разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Пенз